Aktuelles

Foto: Spiegel Online

Deutschlands Top-Aufsichtsrätinnen

Die Führungsetagen großer Konzerne in Deutschland werden weiblicher: Immer mehr Frauen schaffen es bis ganz nach oben. Das  ManagerMagazin hat die mächtigsten von ihnen gekürt. Mehr ...

Deutschlands wichtigste Managerinnen - zur Fotostrecke


Foto: genderdax

genderdax - Top Unternehmen für hochqualifizierte Frauen

Sie sind Hochschulabsolventin oder bereits erfolgreich im Beruf und suchen nach neuen Herausforderungen? genderdax bietet Ihnen online Informationen und Suchfunktionen zu Unternehmen, die Frauen aktiv in ihrer Karriere unterstützen. Zur Webseite ...


Quelle: Fotolia

Der Frauen-Karriere-Index: If you can measure it, you can manage it

Wer Top-Frauen in Top-Positionen haben will, braucht klare Indikatoren und ein unabhängiges Managementinstrument. Der Frauen-Karriere-Index (FKi) ist ein solches Instrument, das Zahlen, Daten und Fakten in Bezug auf weibliche Karrieren  liefert.  Mehr ...

 


Foto: women&work

women&work - Europas größter Karriere-Event für Frauen am 28. April 2018 in Frankfurt

Für ambitionierte Frauen ist die women&work das Highlight, wenn sie auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber für ihren Berufseinstieg nach dem Studium sind, einen Job-Wechsel erwägen oder sich generell über Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten informieren möchten. Kongress-Thema 2018: Lebensdesign. Mehr...

 

 


Foto: XING

Simone Menne: Es ist für Frauen noch immer schwieriger, Karriere zu machen

Menne war die erste Finanzvorständin in einem Dax-Konzern, arbeitete 27 Jahre bei Lufthansa und war auch Finanzchefin bei Boehringer Ingelheim: „Wir haben in Deutschland nach wie vor die klassische Rollenverteilung – hier muss sich etwas tun. ... Es wird noch zu viel in Stereotypen gedacht. Frauen werden als empathisch, aber nicht zielstrebig eingeschätzt.“ Video-Interview


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Frauen in der digitalen Arbeitswelt

Die Diskussion um eine bessere Förderung von Frauen im Arbeitsleben beschäftigt die Gesellschaft seit Jahren. Trotz Quoten und Zielvereinbarungen bleibt der große Durchbruch bislang aus. Mit der digitalen Transformation entstehen jedoch neue, realistische Chancen für eine gendergerechte Gestaltung der Arbeitswelt.  Mehr  ...


Bild: Hochschule Worms

Gleichstellung in Deutschland: 3. Gleichstellungsatlas gibt Antworten

Anhand von 38 Indikatoren zeigt der digitale Gleichstellungsatlas auf, wie hoch der Anteil von Frauen an Führungspositionen in Politik, Wissenschaft und Wirtschaft ist, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede es bei Bildung und Berufswahl gibt oder wie sich Männer und Frauen Erwerbs- und Sorgearbeit aufteilen. Zum Tool


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Die ersten 100 Tage im Job

Wer von der Hochschule kommt und ins Berufsleben eintaucht, begibt sich auf Neuland: Unsicherheit auf dem neuen Terrain ist normal und auch gar nicht schlimm.  Keiner verlangt, dass Berufsanfänger perfekt sind. Wichtiger sind für Neulinge Qualitäten wie Zuhören-Können und, vor allem, Fragen-Stellen.

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Bild: Fotolia

Acht Morgenrituale, die man sich von erfolgreichen Menschen abschauen kann

Die erste Stunde nach dem Aufstehen kann uns entscheidend für den Tag prägen – unsere Laune und den Stresslevel genauso wie unsere Produktivität. Erfolgreiche Menschen haben erfolgreiche Rituale. Insbesondere acht Tipps  für die tägliche Morgenroutine kann man sich von erfolgreichen Menschen wie Sir Richard Branson oder Barack Obama abschauen: Zu den Illustrationen ...


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Eine fundamentale Veränderung unserer Arbeitswelt

Digitalisierung und Frauen - ein selbstverständlicher Karriereweg: Warum die Zukunft der Arbeitswelt weiblich ist, erklärt die Soziologin Christiane Funken. Mehr ...


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Dauerhaft ungleich

Frauen verdienen durchschnittlich 21 % weniger als Männer. Doch diese Momentaufnahme führt dazu, dass die tatsächliche Dimension der geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheit über den Erwerbsverlauf unterschätzt wird: Wie eine aktuelle Studie belegt, sammeln Frauen über den Erwerbsverlauf hinweg durchschnittlich 49,8 % weniger Einkommen an als Männer. Zur Studie


Bild: Fotolia

Studie: Was junge Frauen wirklich wollen

Wie geht es jungen Frauen heute in Deutschland? Welche Einstellungen haben sie, was erwarten sie von ihrem Leben, welche Anforderungen haben sie an ihr privates und berufliches Umfeld? Und was denken sie über Lohngerechtigkeit und Gleichstellung? Antworten auf diese Fragen bietet die von der Friedrich-Ebert-Stiftung in Auftrag gegebene Studie "Was junge Frauen wollen". Zur Studie ...


Premiere FocusFrauen Lounge

Jetzt bewerben: Get-together zwischen Managerinnen und Studentinnen

FocusFrauen Lounge in Frankfurt Airport City HOLM

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule Worms, Frau Professor Kirihara, lädt jedes Semester ein zu einer exklusiven Veranstaltungsreihe für Studentinnen der Hochschule Worms in der Endphase des Studiums (Bachelor oder Master):

Wirtschaft erfahren – von Frau zu Frau: Wie machen es die erfolgreichen Frauen, dass die Karriere klappt ? Wie kann ich jungen Nachwuchsfachkräften zeigen, wie ich es geschafft habe, erfolgreich zu sein?

Das ist der Ansatz von FocusFrauen: Über den Dialog mit  erfahrenen Managerinnen werden Studentinnen darauf vorbereitet und sensibilisiert, worauf es in der Praxis ankommt. Denn oft helfen ganz konkrete Beispiele, das Gespräch und die individuelle Begegnung. Erst so werden „Erfolgsfaktoren“ und „Rollenmodelle“ erlebbar und damit nachvollziehbar. So lassen sich die individuellen Stärken durch den neutralen aber erfahrenen Blick von außen ausbauen. Mehr zum Konzept von FocusFrauen und zu den Bewerbungsmodalitäten finden Sie hier.