Hochschule gehört zu den Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt und hat mit einem Diversity Office sowie einer Schwerbehindertenvertretung entsprechende Strukturen etabliert. Zudem sind viele Gebäude rollstuhlgerecht gestaltet. Bei einer Umfrage gaben 60 Prozent der Befragten an, die Hochschule als kulturell vielfältig und inklusiv wahrzunehmen.

Gleichzeitig zeigt dieses Ergebnis, dass es weiterhin Entwicklungspotenzial gibt. Wie können Diversität und Inklusion in ihren unterschiedlichen Dimensionen weiter gestärkt werden? Und wie lässt sich dadurch die Attraktivität der Hochschule als Arbeitgeberin und Lernort weiter erhöhen?

Workshop mit internen und externen Teilnehmenden: voneinander lernen

Mit diesen Fragen beschäftigte sich am 15. September 2026 ein Workshop zu Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit an der Hochschule Worms. Nach der Begrüßung durch die Präsidentin, Prof. Dr. Alexandra Nonnenmacher, diskutierten mehr als 20 Lehrende, Mitarbeitende und Studierende der Hochschule gemeinsam mit über zehn externen Gästen.

Zu den externen Teilnehmenden gehörten Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen wie BASF und IKEA, Institutionen wie dem Presse- und Informationsamt der Bundesregierung und der Industrie- und Handelskammer für Rheinhessen sowie von ArbeiterKind.de gGmbH und anderen Hochschulen, darunter die TH Wildau und die TH Bingen.

In mehreren Arbeitsgruppen setzten sich die Teilnehmenden intensiv mit ausgewählten Dimensionen von Diversität und Inklusion auseinander. Dazu zählten (Inter-)Nationalität und Migrationsgeschichte, körperliche und geistige Fähigkeiten, Neurodiversität sowie soziale Herkunft. Ergänzend wurde das Thema Change-Management in Institutionen und Unternehmen betrachtet.

Die Erfahrungen und Perspektiven der externen Gäste gaben wichtige Impulse für die Diskussion darüber, welche Maßnahmen die Hochschule Worms ergreifen kann, um Inklusion weiter zu stärken und als Studien-, Arbeits- und Lehrort noch attraktiver zu werden.

Workshop als Kick-off

Der Workshop bot Gelegenheit, bestehende Netzwerke zu stärken, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und neue Impulse für die Weiterentwicklung der Hochschule zu gewinnen. Diese sollen in naher Zukunft mit den verschiedenen Gruppen innerhalb der Hochschule weiter beraten werden. Denn Inklusion geht alle an.