Gepikst oder gekündigt?

Kann eine Impflicht im Arbeitsvertrag festgelegt werden? Darf nach dem Impfstatus gefragt werden? Und wäre es möglich, dass Mitarbeitern ohne Impfung gekündigt wird? Professor Dr. Ehlen beantwortet diese Fragen im Gespräch mit FVW – hier geht es zum Artikel.