Neue Leitlinie: Führung mit Verantwortung – Inklusion aktiv gestalten

Mit dem Ziel, ein inklusives und chancengerechtes Arbeitsumfeld zu fördern, ist zum 1. März 2025 die neue Inklusionsvereinbarung der Hochschule in Kraft getreten. Sie setzt ein klares Zeichen für Teilhabe, Barrierefreiheit und Gleichstellung – und steht im Einklang mit der landesweiten Rahmenvereinbarung des Ministeriums für Wissenschaft und Gesundheit.

Damit übernimmt unsere Hochschule nicht nur soziale Verantwortung, sondern auch eine Vorbildrolle im öffentlichen Dienst.

Ergänzend zur Inklusionsvereinbarung hat die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung eine Leitlinie für Führungskräfte entwickelt. Sie soll sensibilisieren und praxisnah unterstützen, wenn es um den Umgang mit schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten geht.

Die Leitlinie fasst die wichtigsten Pflichten und Handlungsempfehlungen übersichtlich zusammen – von der barrierefreien Arbeitsplatzgestaltung über Unterstützungsmöglichkeiten bis hin zu Beteiligungsverfahren.

Die Leitlinie finden Sie hier  auf der Intranetseite der Personalabteilung unter „Inklusion“: 

Für persönliche Fragen oder individuelle Beratung stehen Ihnen folgende Ansprechpersonen gerne zur Verfügung:

Olga Riegel von der Personalabteilung und Susan Jung als Schwerbehindertenvertretung.