Die Hochschule Worms begrüßt Prof. Dr. Sebastian Kirchknopf als neuen Professor für das Lehrgebiet Allgemeine BWL, insbesondere HRM. Er verstärkt die Studienrichtung IM/HM und bringt umfangreiche Erfahrungen aus Wirtschaft, Beratung und Personalentwicklung mit.

Von der Wirtschaft an die Hochschule

Kirchknopf studierte Wirtschaftspädagogik an der Universität Hohenheim und promovierte dort zum Dr. oec. Seine beruflichen Stationen führten ihn unter anderem in die Bereiche Automotive, Beratung und Mobilität. Zuletzt war er als Senior-Spezialist für Personal- und Führungskräfteentwicklung bei der Deutsche Bahn AG tätig. Dort beschäftigte er sich unter anderem mit Auswahldiagnostik, Onboarding-Konzepten, Talentprogrammen sowie konzernweiten Personalentwicklungs- und Veränderungsprojekten.

Bereits während seiner Tätigkeit in der Wirtschaft engagierte er sich nebenberuflich in der Hochschullehre, unter anderem an der Technischen Hochschule Nürnberg und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Die Verbindung von wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischer Anwendung ist für ihn dabei ein zentraler Aspekt.

Human Resource Management im Wandel

Seine fachlichen Schwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen  Personalauswahl,Learning & Development sowie Leadership. Dabei beschäftigt er sich unter anderem mit modernen Personaldiagnostikverfahren und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl. Ein weiterer Fokus liegt auf der Frage, wie Mitarbeitende in der modernen Arbeitswelt lernen und welche Future Skills künftig an Bedeutung gewinnen.

Auch die Auswirkungen der zunehmenden Nutzung von KI auf das Human Resource Management sowie insbesondere auf den Bereich Führung werden für seine Arbeit eine wichtige Rolle spielen. Als ausgebildeter Mediator bringt Kirchknopf zudem Expertise im betrieblichen Konfliktmanagement mit.

Praxisnahe Lehre und Forschung

An der Hochschule Worms möchte Prof. Dr. Kirchknopf insbesondere die Verbindung von Theorie und Praxis weiter stärken. Die interdisziplinäre Ausrichtung und die enge Vernetzung der Hochschule mit Unternehmen bieten aus seiner Sicht zahlreiche Möglichkeiten für gemeinsame Forschungs- und Praxisprojekte.

„In der HRM-Welt ist aktuell viel im Wandel, nicht zuletzt aufgrund der technologischen Sprünge im Bereich der Künstlichen Intelligenz. Das ist einerseits herausfordernd, bietet aber auch viele Chancen dafür, das Personalmanagement moderner zu gestalten und an vielen Stellen neu zu denken“, erklärt Kirchknopf.

Besonders freut er sich darauf, seine Erfahrungen aus der Praxis in die Lehre einzubringen und gemeinsam mit den Studierenden über die Arbeitswelt der Zukunft und die daraus entstehenden Anforderungen an ein modernes Human Resource Management zu diskutieren.